1989年,日本推(😍)行男女雇用机会金等法。
这一年进公司(sī )的(🍝)社会新(🕌)鲜人被(😼)称(chēng )为「雇(🔝)均法」(🍏)第一代。
背(bèi )负着国家(jiā )的期(qī )待与社会(🏃)舆论、在(♉)男性社(shè )会中受到不(bú )明理对待却(què )力争上游。渐渐地,女性受到重(chóng )视,也慢慢(màn )的被交付重大任务。但却也出现因无法兼顾(gù )(🤥)事业与家庭而有许多女性不得(dé )不从中(📊)择一(yī )的状况…。
时代演变,国家(jiā )开(👯)始提倡生育,减少(🧦)少子(zǐ )化以(📛)及让(🏺)女性担任管理阶层等新政策(🏗)。
职场(chǎng )性骚扰、对于没(méi )有小孩的女性、孕(🛹)妇的偏(🔋)见等问题时而不时浮出(chū )。
(🙄)在充满了火药(yào )味、四(sì )面楚歌(🍄)的职场奋斗、苦恼、恋爱(ài )───。
(🍹) (🚼)这是个(➿)即(🦈)将迈入50岁的Under Fifty女性(👜)─土井(jǐng )(➗)玲(👲)子的故事,也同样是你我将会遇到的事。
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